Dal 1° gennaio 2025, le società italiane, sia quotate che non quotate, saranno chiamate a confrontarsi con un aggiornamento fondamentale: le nuove Norme di Comportamento del Collegio Sindacale, approvate dal Consiglio Nazionale dei Commercialisti. Questo documento, destinato a segnare una svolta nella professione, non è solo un elenco di regole, ma una vera e propria bussola per orientare i sindaci verso una vigilanza più incisiva, moderna e responsabile.

Una guida pratica per la vigilanza

Le nuove norme rappresentano un punto di riferimento autorevole per chi ricopre il ruolo di sindaco, definendo modelli comportamentali chiari e adattabili a ogni situazione concreta. Ma cosa le rende così importanti?

Non sono semplici formalità: queste norme traducono in azione i principi del Codice deontologico dei commercialisti, guidando i professionisti nell’affrontare questioni complesse con rigore e competenza.
Adattano la teoria alla pratica: aiutano a colmare le lacune interpretative delle normative, offrendo soluzioni anche nei casi più delicati.
Puntano sulla sostenibilità: per la prima volta, il collegio sindacale è chiamato a vigilare anche sulla rendicontazione di sostenibilità, diventando protagonista nella gestione responsabile delle imprese.

Oltre il controllo: un ruolo centrale nella sostenibilità e nella prevenzione

Non si tratta solo di garantire che le aziende rispettino le norme: il collegio sindacale diventa un attore chiave nel tracciare il percorso di crescita sostenibile delle imprese. Questo nuovo approccio punta a:

Anticipare i rischi, favorendo una gestione più trasparente e lungimirante.
Rafforzare gli assetti aziendali, assicurando il rispetto dei principi di corretta amministrazione.
Supportare la transizione verso modelli sostenibili, vigilando sulla qualità e l’affidabilità delle informazioni non finanziarie.

Una rivoluzione per le società non quotate

Un’attenzione particolare è stata riservata alle società non quotate, con una revisione sostanziale della Sezione 11, dedicata alla crisi d’impresa. Qui emerge una delle novità più interessanti: l’obbligo di collaborazione attiva tra collegio sindacale e revisore legale. Questo scambio tempestivo di informazioni non è solo un’innovazione procedurale, ma un vero e proprio strumento strategico per:

Rilevare i primi segnali di crisi e intervenire prima che sia troppo tardi.
Coordinare la segnalazione della crisi, favorendo un’azione sinergica tra gli organi di controllo.

In un contesto economico in cui il rischio di crisi aziendale è sempre più concreto, questa sinergia rappresenta una risposta concreta e tempestiva alle sfide del futuro.

Un invito all’azione

Le nuove Norme di Comportamento non sono solo una formalità burocratica: sono uno strumento di crescita professionale, un’occasione per rafforzare la figura del sindaco e renderlo un protagonista attivo nella gestione e nello sviluppo delle imprese.

Per i professionisti del settore, si tratta di un’opportunità unica: accogliere queste linee guida significa non solo adeguarsi alle regole, ma diventare un punto di riferimento per le imprese in un mercato sempre più complesso e competitivo. L’appuntamento è per il 1° gennaio 2025: siete pronti a fare la differenza?